| 学习目标： | ★ 讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述企业人力资源管理与人力资源规划程序的关系和企业人力资源管理的战略本质。 ★ 掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法； ★ 运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度； ★ 能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。 |
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| 适合对象： | 目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，2002年7月，中国劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试。 |
| 课程介绍： |
模块的内容基于分级而逐级加深，主要包括HR领域的六大模块： |
| 特别承诺： | 企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材 企业人力资源管理人员国家职业资格考试常用法律手册 人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册及专业英语习题集 人力资源管理师、助理人力资源管理师专业英语习题集 |
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