长野培训——专为日企提供人才培训服务

拥有长期从事日企培训的近30名专兼职教师，其中日籍专家9人；

教师非常熟悉日企独特的商业习惯，善于将日企文化与中国企业文化相结合；

应企业要求设计培训方案，效果独特。“长野培训”为企业提供长期跟踪服务；

至今已为近三百家日资企业提供服务或建立合作关系（含语言、文化、咨询、企管）；

增值服务：

为企业提供日语人才； 受托企业定向培训相关日语人才；

企业培训项目： 
1.日语基础入门班（四级）
 零日语基础者，各个年龄段，各种职位者均可参加培训
 学习日语假名、语音、基础语法、词汇、一般口语。
 使用《新日语基础》系列教材为目前成人学习日语的最权威教材。全面、易学、编制合理。由日本专门编辑日语教材的出版社出版。
 
2.日语提高班（三级）
  有100小时以上日语学习者
 相当于能力考3级水平的语法、词汇、句型和一般口语等。
 
3.新员工礼仪培训
 刚进公司新社员
 日资公司的职业场要求、电话规则、服装礼仪、公司规章制度、公司内部沟通、时间管理、人际关系、工作流程等。
 培训教材为长野自行编辑，以讲义为主；

由长期从事礼仪培训教师授课， 教师具有长期的日企就职经验；
 
4.日语能力辅导
  为参加每年7、 12 月能力考试而设置的辅导课程
 共有 4 个级别；每个级别辅导课时为 50 小时以上。
 能力考专用辅导教材。已有6 年使用和改善经验，帮助学员容易通过水平考试。
 
5.日语商务口语
 有日语中级水平者
 自我介绍、电话、接待客人、报告、公司被沟通常用句型、敬语、商务书信、 E-MAIL 的书写等单元。课程中还同步传授职场利益、日企文化、人际沟通技巧等知识。
 根据学生接受程度安排课程，每单元可以安排 4-6 小时的学习时间；也可由公司要求编写教学方案，针对性强。
 

长野日语—企业课程培训流程

客户需求分析
 由长野企业培训顾问从公司背景、岗位要求、受训员工现有外语水平及培训预计目标等方面入手了解客户培训需求，制定初步的培训方案。
学员水平测试
 我们将通过一套智能日语水平测试系统从语法、词汇、听力、阅读等方面全方位考查员工真实日语应用能力，根据测试结果做出全面评估。 
确定课程.级别.教师
 根据分析客户需求及测试评估结果，培训顾问将与客户确定授课内容和级别，也可根据客户需求量身定制培训课程，并确定任课教师与上课模式。 
教学跟踪信息反馈
 我们会随时收集学员及教师的反馈信息，定期对任课教师进行评估、对学员出勤率进行监督，以此提高教学质量，确保教学效果。
 结业考及教学评估
 培训结束时，我们将对学员进行结业考试，同时也是对教学效果进行评估，评估结果一份交给学员本人，一份交由公司人事部门存档。
 

日语能力等级考介绍：

日语能力等级考专为母语非日语的学习者举办的水平考试，由日本国际交流基金会及其财团法人日本国际教育交流协会于1984年开始实施的。

在我国该考试由中日双方组成的协力委员会负责，共分N5-N1个级别，其中N1难度最高。考试于每年的7、12月的第一个周日进行，证书权威性高。